Сегодня в Следственном управлении по Волгоградской области состоялось расширенное заседание коллегии, посвященное качеству и эффективности реализуемой системы кадрово-воспитательных и учебных мероприятий, а также применяемых антикоррупционных механизмов защиты следственных органов Следственного управления и их сотрудников. В работе коллегии приняли участие руководители и сотрудники структурных подразделений аппарата управления, старшие помощники руководителя ведомства, а также руководители территориальных следственных отделов и их заместители. Открывая заседание, председатель коллегии М.К. Музраев отметил, что в целом проводимая Следственным управлением кадровая политика отвечает предъявляемым требованиям. Благодаря ранее предпринятым контрольно-профилактическим мерам удалось не допустить случаев чрезвычайных происшествий с сотрудниками управления, в том числе сопряженных с совершением ими коррупционных правонарушений. Руководитель ведомства обратил внимание присутствующих на недопустимость легковесного подхода к вопросам воспитания и обучения кадров, а также подбору будущих сотрудников. В своем докладе он акцентировал внимание на том, что в настоящее время из 300 сотрудников 60% - это лица в возрасте до 30 лет. В условиях обновления кадрового состава ведомства, прихода на службу большого количества молодых людей, задачи воспитания у работников правильных нравственных и служебных ориентиров, обучение их основам профессионального мастерства являются первостепенными. Председатель коллегии потребовал от руководителей территориальных подразделений создавать комфортные условия труда и поддерживать благоприятный климат в коллективе, исключая малейшую возможность совершения проступков подчиненными сотрудниками, в том числе уделять особое внимание планомерной и плодотворной работе с кадровым резервом и общественными помощниками. В ходе коллегии заслушаны отчеты руководителей следственных подразделений, не уделявших должного внимания рассматриваемому коллегией вопросу. По итогам состоявшегося обсуждения приняты дополнительные меры, направленные на повышение качества кадрово-воспитательной работы.